UTEC CEOのグレッグ・クロトー氏が新たな執行委員長職に移行、新CEO探しを開始

UTECを23年間率いてきたグレッグ・クロトー最高経営責任者（CEO）は火曜日、新しいCEOが選出されたら非営利団体の執行委員長に就任すると発表した。 （提供：UTEC）

UTECのエクセレンストレーニングセンターディレクターのニシェル・サドラー氏は、地方都市における青少年の暴力に対する取り組みモデルをトレーニングと政策活動を通じて全国レベルに引き上げることを目的として、同トレーニングセンターのエグゼクティブディレクターに昇進する予定である。 （提供：UTEC）

2019年11月6日のUTEC20周年記念式典で、ローウェルのエドウィン・メルカド氏が退社し、UTEC CEOのグレッグ・クロトー氏が出席。 (ジュリア・マラキー/ローウェル・サン)

UTECは、2022年7月8日に高等学校相当の学位を取得した若者を対象としたHiSET卒業式を開催する。左からCEOのグレッグ・クロトー氏、教育者のナイルズ・ラシュウェイ氏、料理講師のシャンブラ・マクダウニー・ズーム氏と、家族とともにプエルトリコに移住した卒業生フィリックス・ニエベス氏そして現在はそこでシェフを務めています。 (ジュリア・マラキー/ローウェル・サン)

ローウェル — 23年間組織を率いてきたUTEC CEOのグレッグ・クロトー氏は火曜日、非営利団体のモデルを全国レベルに普及させることを目指して、同非営利団体の執行委員長という新しい役職に異動すると発表した。

クロトーは、ローウェルでの組織設立直後の 2000 年から、以前は United Teen Equality Center として知られていた UTEC Inc. に勤務しています。 同氏はNRGコンサルティング主導による後継者探しが行われるまでCEOに留任する。

クロトー氏は声明で、「2000年に若者の設立グループに雇われ、CEOを務めることができて光栄だ」と述べた。 「理事会の支援と、私にこの新しい役割を引き受ける機会を与えてくれたことに感謝しています。これにより、私は私たちの使命を最大限に果たせると信じています。理事会、スタッフ、若者と協力して、私は非常に感謝しています。」次期 CEO を探すのをとても楽しみにしています。」

UTEC の CEO としての時代を振り返り、クロトー氏はインタビューで組織が経験した成長を賞賛しました。 ローウェル市からの助成金によるわずか 4 万ドルの予算で始まり、現在では 1,500 万ドルの予算にまで成長し、ストリートワーカー プログラム、ビハインド ザ ウォールズ、社会的企業プログラムなどのプログラムを通じてギャング暴力に直面している若者に恩恵を与えています。 クロトー氏は、組織の成長は今後も続くだろうと述べた。

「ちょうど先週、全国レベルで卓越性トレーニングセンターの活動を拡大するために、クレスゲ財団から3年間で60万ドルの助成金を受け取るという連絡を受け取りました」とクロトー氏は語った。

同氏によると、数年前、UTECは全国の他の都市を訪問し、若者をギャングやそれに関連する暴力から遠ざけるための政策やプログラムの実施を支援してほしいという要請を受けたという。 当時、UTEC はその申し出を断り、メリマックバレーの都市で若者が直面する可能性のある困難に取り組み続けることを希望しました。

現在、クレスゲ財団の助成金により、同団体はUTECの優秀なトレーニングセンターからのトレーニングや政策活動を通じて、その権利擁護活動を全国レベルに拡大できるとクロトー氏は語った。

「最近のクレスゲ財団賞の受賞と、UTEC 全体の成長をサポートするためのリーダーシップの調整の一環として、ニシェル・サドラーが UTEC トレーニング センター フォー エクセレンスのエグゼクティブ ディレクターに昇進することも発表できることを嬉しく思います。」クロトー氏は声明でこう述べた。 「ニシェルの献身、情熱、リーダーシップは、今後トレーニング センターの役割を高める上で役立つでしょう。」

サドラー氏は 2012 年に初めて UTEC に入社し、ユース プロミスのディレクターを 2 年間務めました。 彼女は 2018 年に暫定的な役割で復帰し、そこに留まりエクセレンス トレーニング センターの所長を務めました。 サドラーさんは、ボストンでギャング暴力が最高潮に達していた1990年代に、ボストンでアウトリーチ活動員として青少年のギャング暴力に立ち向かうキャリアをスタートさせた。

「私はこの分野の仕事で、本当に果敢に役割を果たしてきました」とサドラーは語った。 「UTEC は、州内だけでなく国全体でこの人々にサービスを提供する最良の組織の 1 つです。」

サドラー氏は、彼女と UTEC が過去 24 年間に学んだことを活用し、組織のモデルを全国の同様のグループと共有することを楽しみにしていると述べました。

クロトー氏はUTEC諮問委員会のメンバーに宛てた書簡の中で、CEOの後任を決めるという考えはしばらくの間検討されており、同氏は今後も組織に深く関与するだろうと述べた。

「私の考えは主に、いくつかの重要な考慮事項によって形作られてきました。まず、率直に言うと、祖父母になったという信じられないほどの喜びを含めて、家族と過ごすための個人的な時間をさらに確保するにはどうすればよいでしょうか。第 2 に、このような状況が続く中、 「私たちは成長を続けていますが、我々の開発におけるこの重要な岐路において、私はどのようにして UTEC に最も貢献できるのでしょうか?この変化は両方のチェックボックスにチェックを入れるようです」とクロトー氏は書簡の中で書いている。 「実行委員長として、私は資金調達、政策提言、その他の外部ステークホルダーとの関係を監督することに特に責任を負います。私たちの持続可能性にとって重要なこれらの分野にさらに注力することを本当に楽しみにしていますが、水泳のための少しの時間も余分に取っています」孫と一緒にレッスン！」

UTEC理事会会長のスコット・メレン氏はクロトー氏を称賛し、組織モデルの拡大を見て興奮していると述べた。

メレン氏は声明で、「グレッグ氏はUTECを今日の姿に本当に導いてくれた。彼の執行委員長への昇格は当然のことだ」と述べた。 「私たちは現在、新しいCEOとして活躍するもう一人のダイナミックなリーダーを探しています。この新しいリーダーシップ構造により、組織として次の一歩を踏み出すことができると信じています。」

UTEC は、ギャング暴力の真っ只中に独自の青少年センターを開発しようとした若者たちによって 1999 年にローウェルに設立されました。 それ以来、ローレンス氏とヘイヴァヒル氏にもサービスを提供するまでに成長し、その範囲も拡大しました。 UTEC のストリートワーカーは、ストリートワーカー プログラムを通じて、ギャングの平和構築を通じて都市暴力の削減を支援しています。

刑務所に閉じ込められた若者のために、ビハインド・ザ・ウォールズ・プログラムはミドルセックス郡とエセックス郡の保安官事務所および州矯正局と協力して、投獄された若者の精神的健康に取り組み、彼らが刑務所に入ったときに社会復帰するための計画に取り組んでいます。解放されます。

UTEC の社会的企業プログラムを通じて、若者はマットレスのリサイクル、食品サービス、木工などの仕事を通じて収入と労働経験を得ることができるスペースが与えられます。

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