アリゾナ州プロ消防士大会

投稿者|2023 年 6 月 2 日

今週、私はアリゾナ州職業消防士（PFFA）大会の開会式に出席するためにツーソンにいる特権に恵まれました。なぜ署長が組合大会に出席しているのかと自問するかもしれない。簡単な答えは、パーティーを潰すことだ。しかし、本当の話はそうではありません。

アリゾナ州消防署長協会（AFCA）理事会メンバーの一部が大会初日に出席したのは昨年が初めてだった。私たちの目的は、AFCA から PFFA への支援を示し、関係を構築することでした。また、私たちは地元の労働指導者たちを小グループで訪問し、非常に魅力的な会話をすることができました。好評だったので毎年恒例の旅行にすることにしました。

先週私は、私たちCAFMAが連邦補助金による研究に参加する機会があるかもしれないと述べました。この研究の目的は、現在のスタッフを維持するだけでなく、次世代の消防士/救急隊員/救急救命士を育成するためのさまざまなアプローチを検討することです。一言で言えば、私たちは採用と研修に関してこれまで考えてきたことすべてに挑戦することになります。特に、私たち以外の誰にとっても、変化のアイデアを受け入れる消防庁の文化においては、驚くべきことです。

消防局はさまざまな分野で大きな進歩を遂げてきましたが、まだ改善が必要な分野もあります。私たちは引き続き進行中の作業を続けていると言えますが、作業が必要な領域を認識し、変化を起こすための努力をしている限り、それは悪いことではありません。

今日私たちが自問しているのは、新しい消防士の採用と訓練の方法を変える必要があるのかということです。私はランダムな変更について話しているのではありません。私が話しているのは、この分野での科学に基づいた研究に基づいたアプローチの戦略的変更についてです。

採用と定着について考えてみましょう。今日の私たちのモットーは、「消防士になれますか？そうです、おそらく癌になって死ぬか、精神的または行動的健康上の問題を抱えてしまう可能性がありますが、大丈夫です！」です。素晴らしいスローガン – ではありません…

アプローチを完全に変える必要があります。アカデミーの期間中、私たちは朝から生徒たちを肉体的に疲れさせてから、彼らが学習することを期待して教室に閉じ込めているのでしょうか？ベースラインの回復力について新入社員をスクリーニングしましたか? 私たちは物語を、「あなたに起こる可能性のあることはこれです」という反動的なものから、「このキャリアの大きな報酬と、その影響を緩和するために私たちが達成したことです」に変える必要があります。

私たちの目標は、初期訓練に回復力を組み込んだ次世代の消防士を育成することです。これは、パートナーのアカデミーの前に家族に参加してもらうことも意味します。それはいつ起こるべきでしょうか? アカデミーの途中くらいかな？ 1 日だけですか、それとも複数日ですか? 何をカバーする必要がありますか? 何が起こる必要があるかはわかっていますが、どのようにして起こるかはわかりません。そこでは皆さんとご家族の協力が必要になります。

私たちは世界で最高のキャリアで働く特権を持っています! とはいえ、次世代の消防士に消防サービスをうまく売り込んでいるわけではありません。確かに、私たちの職業を長年悩ませてきた問題はありますが、がん、精神的および/または行動上の健康などに対処するために必要な変化を受け入れるのが遅かったのです。

私たちは現在、これに対応し、非常に強力ながん予防プログラムを作成し、偏見を変えるためにカウンセリングサービスを提供しています。実行する必要のある事後的な作業の処理を開始したので、次はプロアクティブな作業を開始します。たとえば、キャリアの早い段階でツールとして回復力を構築するプログラムを作成するなどです。

それが世界で最高のキャリアである場合、採用と定着率を向上させるために自分自身をどのようにマーケティングすればよいでしょうか? 予定されていません。人々がどのようなスケジュールを立てているかは関係ないようですが、満足していない人もいます。有料ですか？私が見てきた限りではありません…私を含めて、この職業に就くため、またはキャリアアップのために大幅な給料削減を余儀なくされた人たちがいます。メリットですか？ある程度は、そうかも知れません。

考えてみてください…なぜあなたは、同僚の消防士を含め、自分が奉仕する人々のために毎日自分の命を危険にさらすことをいとわないのですか? それはより高い使命です。それは単なる仕事ではありません、それは冒険です！何らかの理由で、これは聞き覚えがあるように聞こえます。おそらく、誰かがすでに採用活動の一環として使用しているキャッチフレーズかもしれません。

私は皆さんと同じように毎日街頭に出ているわけではありませんが、私の使命は、CAFMA の運用部門と非運用部門の両方のメンバーに奉仕し、コミュニティに奉仕することです。すべての人に最高のサービスと利益を確保しようとすることで満足感が得られます。

では、消防に奉仕する次世代の人材を育成するにはどうすればよいでしょうか? それは私たちが一緒に答えていく質問です。

最後になりますが、私たちは水曜日にCON申請に関する審問の通知を受け取りました。プロセスの次の部分を開始する際の詳細にご期待ください。

CAFMA は CAFMA Connect ポッドキャストを導入しました。職員のことを知り、地元の消防機関とのつながりを保ちましょう。必ず YouTube チャンネル (www.youtube.com/channel/UCshgJvK9iKOILA-Z3TEDvVQ) でポッドキャストを購読してください。

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